連載:行為績效指標體系研究方法
時間:2016-12-14新聞來源:南宫NG28建设協同研究院瀏覽量:18007
本項目將採用案例研究的方法對提出的模型進行細化和修正,然後採用問卷調查的方法對模型進行實證驗證。本研究採取隨機抽樣的方法,將樣本框架設定為南宫NG28建设軟件產品用戶。
組織行為的整體績效:
其中,i=1,2,3,4,5, 是權重。組織行為的整體績效G是組織的各個行為績效的整合。
研究模型:
G=f(驅動因素1,驅動因素2,驅動因素3,驅動因素4,驅動因素5,驅動因素6)+ε
其中,ε為誤差項,包含了6個「驅動因素」之外的對「組織行為的整體績效」的變異有影響的其它因素。我們可以顺利获得回歸模型來確立函數f的表達式。
註:本文摘自由南宫NG28建设協同研究院出版的《協同+工作革命》一書中《中國企業組織行為績效指標體系研究摘要》,轉載請註明出處。申請試用南宫NG28建设協同軟件,請撥打免費電話:4007003322。
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