為持續推進北京南宫NG28建设人才梯隊建設，切實实行公司新員工培養工作，全面考察第四批師帶徒員工這一年來的所學所獲，7月8日，人力資源與企劃部組織對2020年度入職員工進行了轉正考核，考核包括民主評分、理論知識及專業實操能力三部分，參加考核的25名員工，90%以上均達到良好以上水平，專業技能、工作能力和綜合素質進步明顯。

7月8日，考核現場

       為對集團第四批“師帶徒”活動成果進行驗收，7月9日，人力資源與企劃部組織召開了集團第四批“師帶徒”總結座談會。集團黨委副書記、十三分公司經理呂海生，集團副總經理呂鳳蘭，集團相關部門部長、項目經理、第四批“師帶徒”活動導師，以及2020年入職的員工參加會議。會議由集團人力資源與企劃部副部長王婧主持。

         會上，徒弟們就見習期間的所學、所悟、所獲及不足向參會領導進行匯報，從“一年來自己學會了什麼”到“如何發揮主人翁作用，实行南宫NG28建设人?”這兩方面進行了自我成長總結。顺利获得總結和考核，徒弟們認識到自身不足，並堅定在一線磨礪成才，回報南宫NG28建设！

        會上，第四批師帶徒的導師、項目經理對新員工一年的德能勤績進行了點評，對每位員工都指出了今後的培養方向，大家對新員工一年來的快速成長表示欣慰，對他們在工作中努力學習的幹勁感到滿意，鼓勵他們立足崗位，勤學苦練，早日成為能夠獨擋一面的人才!

師傅們發言

        集團公司黨委副書記、十三分公司經理呂海生對新員工一年的成長及導師的培養表示肯定，鼓勵新員工要抓住現在的學習機會和平台，立足崗位，努力提升，南宫NG28建设會給大家给予更多展示自己能力的機會，期待他們早日成為一名不可替代的人。

       集團公司副總經理呂鳳蘭在總結講話中表示，生逢其時是今年北京的高考題，這四個字也適合在南宫NG28建设當下的你們，因為在南宫NG28建设，只要你有本事，南宫NG28建设就會給你們给予廣闊的开展平台。

      呂總勉勵新員工：

      做立足現場，持續學習的人；做目標堅定，堅韌不撥、勤奮自律的人；要感恩南宫NG28建设所给予的廣闊平台，胸懷南宫NG28建设、成就自我，為南宫NG28建设开展做出更大貢獻。

     呂總分享董事長的話：

     成就感是自信的基礎。強大的自信來自於偉大的成就；除了你自己，沒有人會對你更狠。

     呂總分享稻盛和夫的話：

     持續付出，要永遠不亞於任何人的努力。

      最後，集團公司副總經理呂鳳蘭，集團公司黨委副書記、十三分公司經理呂海生為第四批師帶徒導師頒發了導師津貼，對導師們為培養新員工的傾囊相授，無私付出表示感謝。

       “立足崗位，踏實工作，融入團隊；不怕吃苦，綻放青春，磨礪成才；忠誠企業，南宫NG28建设棟樑，捨我其誰！”伴隨着一聲聲嘹亮的誓詞，北京南宫NG28建设2020年度入職員工見習期滿轉正考核暨第四批 “師帶徒”總結座談會圓滿結束。

        凡學百藝，莫不有師，以師帶徒，薪火相傳。集團從2017年啟動師帶徒活動以來，至今已有四年，顺利获得師帶徒活動，一批批有知識、有能力、忠誠擔當的青年才俊逐步脫穎而出，有的已經成長為工作中的業務骨幹。師帶徒取得顯著的成果，得益於董事長人才強企的戰略引領。對於人才，董事長多次強調：授之以魚不如授之以漁，一定要不惜成本地打造南宫NG28建设人才隊伍。從集團现在四批“師帶徒”活動的推進效果看，好苗子逐漸凸顯，有很多已經成為崗位骨幹力量。