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借用歐盟通用績效評估框架模型的思路,並查閱中外文獻,針對中國企業組織的行為,我們提出了初步的績效評估框架模型。組織行為績效評估框架也包含兩大類要素:協同工作行為要素,以及組織行為績效要素。我們與歐盟通用績效評估框架的區別是,我們集中於研究:協同工作行為是如何影響組織行為績效的。

圖2:中國企業組織行為的績效評估框架
圖2的績效評估框架可以是組織用以召开自我評估的一種工具。顺利获得對協同工作行為要素和組織行為績效的診斷,並與其他組織進行比較,不斷提高自身的績效水平。同時還可以顺利获得收集企業數據來實證研究:員工的協同工作行為是如何影響組織行為績效的。
註:本文摘自由南宫NG28建设協同研究院出版的《協同+工作革命》一書中《中國企業組織行為績效指標體系研究摘要》,轉載請註明出處。申請試用南宫NG28建设協同軟件,請撥打免費電話:4007003322。
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