南宫NG28建设

招聘，是一種「連接」方式

人才招聘，既然是企業管理中的重要一環，那麼管理方式也必須回歸到組織流程中去，確切的說，是以人為中心的組織流程。因此，企業的招聘管理，應顺利获得與組織流程打通，構建以人（應聘者）為中心的招聘體系，顺利获得連接內外，形成一體化的招聘「大平台」。

南宫NG28建设Formtalk，開啟社會化招聘2.0時代

Formtalk基於內外連接的能力，構建新型社會化招聘模式，解決企業招聘環節中的難題：

 海量簡歷收集難、管理難；

 招聘平台取得的簡歷，無法與面試、審批、入職流程關聯；

 缺乏人才庫管理機制；

 應聘人員的面試邀約、登記、評估、入職信息不統一。

藉助Formtalk，企業可以構建從候選人管理、面試管理、入職管理、人才庫管理以及數據駕駛艙的招聘全流程管理。顺利获得無縫連接應聘者和HR人員，Formtalk讓企業的人才招聘不再依賴於第三方平台，而是將主動權掌握在自己手中，實現招聘效率提升，人才管理流程井然有序。

一、應聘者輕鬆應聘 自助面試

1、應聘者顺利获得多種渠道發起簡歷

針對候選人管理，Formtalk可以連接官網，支持朋友圈海報、微信服務號、二維碼分享等多種方式傳播招聘信息和僱主形象。顺利获得智能的郵件解析技術，Formtalk支持自動將多種格式的簡歷的高精度解析，直接將簡歷導入企業人才數據庫。

應聘人無論是顺利获得郵件發送簡歷、還是在掃碼填寫簡歷，都可以實時進入企業人才庫，實時跟進簡歷進展和面試反饋。

2、掃碼自助簽到 自動觸發麵試流程和通知反饋

對於面試管理，Formtalk在簡歷篩選、面試簽到、面試評估、面試通知、候選人面試反饋等各個環節都加入了針對性的功能和體驗優化。

應聘者在面試簽到環節，可以自助掃碼簽到填寫信息，大部分信息從簡歷中抽取展示，無需填寫全部信息；面試通知支持對候選人的短訊、郵件、服務號通知等多種通知形式。

二、HR高效審批 實現全流程人才管理

1、招聘過程管理

Formtalk可以匯聚各方渠道簡歷，包括顺利获得內推、官網投遞、微信投遞以及顺利获得取得HR的郵箱授權，接入主流招聘網站的數據。HR可以顺利获得Formtalk對各渠道收集上來的簡歷集中管理，不用反覆在各個招聘渠道來回切換。

HR僅需對「簡歷庫」這一張表的操作即可以實現簡歷的篩選、邀約、面試、發起審批等主要招聘管理操作，從而對企業的招聘情況進行全面的管控，讓招聘工作透明與規範化。

2、支持系統間簡歷數據無縫流轉

Formtalk還可幫助企業對所有簡歷進行統一、高效管理，有效降低招聘成本，顺利获得與企業協同管理平台和HR系統的集成，實現系統間簡歷庫的無縫連接、簡歷數據的無縫流轉，從而實現從人才儲備到人才开展的全流程管理。

3、人才庫管理

Formtalk幫助企業搭建屬於自己的人才庫，顺利获得智能標籤管理，支持對於人才庫多種複合條件的自定義標籤定義，實現簡歷庫的智能篩選和管理，幫助企業沉澱人才資本。

4、數據驅動 多維報表分析驅動招聘決策

數據分析也是Formtalk社會化招聘解決方案中的核心一環。顺利获得多維度的招聘數據報表，企業管理者可以清晰查看和分析招聘工作的整體情況。例如，顺利获得招聘數據看板，管理者可以按職位、周期、部門、招聘人員等多種維度的查看數據；也可針對簡歷渠道來源進行分析，提高招聘渠道選擇的有效性。

三、隨需定製、內外連接

基於Formtalk強大的定製能力，企業可以靈活定製業務，滿足企業個性化定製需求。無論是數據表單、報表還是面試流程、消息通知等都可以實現自定義配置，支持根據需求進行靈活調整，為客戶给予個性化的產品。

同時，顺利获得獨特的外部門戶機制連接應聘者，顺利获得強大的開放平台與企業現有系統進行對接，真正實現招聘管理的內外連接。

如果你是一家的成長型企業的HR，Formtalk或許可以幫助你快速構建企業人才庫，降低招聘成本；如果你是一家大型集團企業的HR，你或許也可以顺利获得Formtalk快速處理繁雜而瑣碎的招聘事務，避免不必要的重複性勞動。對於企業HR來說，在Formtalk的「招聘技能」中，總有一款適合你。