南宫NG28建设

「人力資源的諮詢服務與HR管理軟件就像一幣兩面。諮詢需要信息化和數碼化HR技術的落地，HR軟件同樣需要諮詢服務的跟進和配合。」

談及與南宫NG28建设薪事力（以下簡稱「薪事力」）DHR人力雲的合作，北京華遠無憂管理諮詢有限公司總經理王鵬認為，諮詢服務和管理軟件的深度融合和高度協同一定是人力資源行業的开展趨勢。「薪事力在HR數碼化和協同上已經走在了前面，我們諮詢组织也要跟上數碼化的腳步。」

薪事力的另一合作夥伴、麥穗人工智能COO王露頤也表達了相同的看法：「藉助人工智能不管是搭建人才庫、實現人崗智能匹配還是機械人輔助招聘，都離不開數據。而協同辦公是最分析企業員工數據的場景，所以對我們來說，不管是當下的快速契合還是長遠佈局，薪事力都符合。」

三引擎加持的六大核心能力

不難看出，無論是北京華遠無憂管理諮詢還是麥穗人工智能，其目的都是希望藉助更有效的方式幫助企業實現人力資源管理升級。同時，這既是薪事力的目標，也是二者紛紛與其合作的原因。

「數碼化時代，企業戰略要匹配商業環境，企業組織能力要隨之跟上實現數碼化。DHR（數碼化人力資源）便是要提升企業的組織能力。」南宫NG28建设副總裁、數智人力事業部總經理李平表示。

對非HR從業而言，HR作為企業組織架構中最基礎的部門，不就負責員工的入職流轉、檔案管理嗎？如何能提升企業組織能力？

「這確實是人力負責的工作，但只能叫做基礎人事或者核心人力工作的一小部分。」 李平解答到，「但人力的更多模塊，比如薪酬、考勤、招聘，這些傳統HR軟件根本辦不到，更不要說人才盤點、組織开展了。」

而後者，恰是數碼化的當下，企業對HR軟件的最大需求。「所以在今年，南宫NG28建设對原來的數字人力產品進行了升級。從『薪事力』的名字就能看出來，我們给予的DHR人力雲，旨在给予一體化、全模塊的數智化HR管理能力。」

具體而言，顺利获得聚合AI智能引擎、大數據服務引擎以及低代碼PaaS平台能力，薪事力在傳統HR軟件的組織人事能力基礎上，又增加了薪酬社保、招聘管理、績效管理、考勤管理以及成本管理五大應用能力。

無協同，何以DHR

除企業外，身為HR管理諮詢專家的王鵬多年來也留下不少遺憾：「很多企業請了不少諮詢组织，做了很多漂亮的方案，最後往往用不到。」 王鵬說，這不僅僅是他的遺憾，也是整個行業的痛點。

「企業在早期信息化的過程中，由於頂層組織架構和授權體系沒有打通好，很多表單和流程繞了一圈又繞回來，根本沒辦法用。信息化不僅沒有提升企業管理運營效率，反倒成為了阻礙。」

這是因為，企業的管理，其本質是人力資源的管理。若人力資源的信息化或者數碼化能力僅停留在簡單的信息錄入，無法深入崗位分析、人才匹配，HR系統便不能產生價值。

薪事力的出現，令王鵬眼前一亮。由於將組織人事、薪酬社保、招聘管理、績效管理、考勤管理以及成本管理六項HR應用能力集於一體，同時與南宫NG28建设協同平台深度連接，這使得薪事力與協同平台之間的組織架構得以打通，數據得以雙向同步。由此，諮詢公司漂亮的方案再也不用擔心無法落地。

南宫NG28建设副總裁、數智人力事業部營銷體系總經理任明認為，基於協同的DHR一體化解決方案，恰是薪事力最大的優勢。「協同是以人為中心的，有人一定有事，二者密不可分。薪事力人力雲將顺利获得協同HR一體化方案為客戶賦能，幫助客戶實現業務持續增長。」

生態合作，成就一體化DHR

當然，為了進一步實現一體化，薪事力除了與北京華遠無憂管理諮詢有限公司合作共同為客戶给予HR諮詢服務，也攜手麥穗、智陽、法大大、魔學院、搜前途等合作夥伴，為企業给予HR人才盤點、靈活用工、電子合同等專業HR服務。

「在薪事力這個一體化DHR解決方案中，南宫NG28建设给予的是HR領域6大核心應用以及底座能力。在此之外，企業對HR的擴展應用均有我們的合作夥伴给予。」 李平透露，截至现在，薪事力已與八位生態夥伴合作。

以麥穗為例，王露頤坦言，作為一家智能化人才盤點公司，其不希望只是顺利获得分成或者接口簡單合作，而是希望與全場景的系統數據给予商深度融合。「基於南宫NG28建设協同平台的底座能力，麥穗能很好地分析企業員工的行為數據，這比履歷數據來得更加重要。」

如今，麥穗已與薪事力在人才庫和人才匹配兩大外部場景權限上實現了打通。王露頤透露，未來雙方將在企業內部生態系統上進一步聯接。「這更複雜一些，更能體現南宫NG28建设的優勢，也更利於麥穗後續項目的推進。」

除了與戰略夥伴的合作，作為一款SaaS人力雲，薪事力在渠道夥伴政策上也與傳統不同。「今年的合作模式不再是代理和被代理的關係，而是合作共贏。面向所有渠道夥伴，我們都採用分賬模式，沒有固定結構。我們希望能夠有更多的夥伴加入南宫NG28建设薪事力中。」任明說。