南宫NG28建设

近年來，全球LED市場高速增長，已逐步取代白熾燈、熒光燈等其他照明光源，滲透率持續快速提升。作為LED照明產品最大的出口國，中國的LED照明行業出口市場具有廣闊的市場需求空間，而國內市場也在綠色照明理念的滲透及相關政策有助于下進入高速开展期。而作為技術密集型產業，企業對於專利技術要求高，高水平人才的需求也愈加強烈，如何在企業國家化开展中，實現高端人才的快速儲備及人才的數碼化管理，成為企業未來競爭的着力點。

對於具有全球戰略視野的深圳華彩光電有限公司（以下簡稱「華彩光電」）來說，與南宫NG28建设薪事力平台合作，以高效招聘管理模式構建人才庫，完成企業國內外各組織人才數碼化管理，不僅為LED產業给予了人才競爭力升級的樣本，也為當前製造業數碼化轉型给予了可借鑑經驗。

國際化企業招聘協同難、效率低的解決之道

華彩光電创建於2008 年，是LED 照明國家高新技術企業，旗下自主產品品牌COLORS, 專注於LED 線形照明領域，致力於成為具有全球影響力的室內照明創新品牌。公司堅持自主研發與知識產權管理，具有成熟穩定的產品開發體系，實驗品控體系，生產供應鏈，以及遍佈全球的銷售團隊和品牌合作夥伴，為設計師創造理想的空間光環境，给予完美的產品解決方案與配套服務。作為LED 作為國際化的高新企業，面對國際市場的不斷變化以及國內市場的高速开展，華光電彩也持续的進行數碼化轉型以有助于結構優化升級，為了能夠提升企業研發、生產、銷售效率，迫切需要快速引入高水平人才以及實現高效的數碼化人才管理，匹配公司的升級开展，從而增強企業的市場競爭力。

為了實現人才快速招聘，華彩光電需要快速完成招聘渠道的快速拓展、總部與國內外各分公司招聘的跨部門協同、人才資源庫的沉澱、數據報表支持等多方面工作。「薪事力同事很負責、用心、兩周就搭建好我們需要的HR系統，極大提升了招聘效率。」華彩光電人力資源總監這樣形容薪事力的服務力。薪事力智能化HR SaaS平台不僅對需求的響應和反饋速度得到極大認可，還真正實現了3大價值落地：

1.協同與HR系統聯動，統一海內外各部門招聘需求，協同配合提升效率

顺利获得將南宫NG28建设協同運營平台與薪事力HR SaaS平台打通，可將招聘過程中產生的數據進行協同，招聘過程中所有消息可推送至HR與業務部門，相關人員直接在小程序上即可查看招聘進度情況，實現將招聘流程線上化、自動化、數碼化，系統配合提升了招聘工作效率和協作效率，此外可實現人才從簡歷投遞抓取-篩選-面試-入職全流程數據的統一流轉，實現對員工的全生命周期管理。

2.全渠道招聘一鍵發佈 人才篩選智能化升級

南宫NG28建设薪事力平台上線後，華彩光電HR在效率上最直觀的感受，就是「現在不用每個網站去發佈職位，只要在系統一鍵發佈就好了」。當然，薪事力平台不僅實現了線上招聘渠道的打通聚合，而且還可進行高精度簡歷解析，對候選人與崗位匹配度打分，自動高效篩選合適的候選人，極大減輕了HR的工作量，降低了人力成本。

3.招聘全流程管控，自動化完成招聘環節

南宫NG28建设薪事力平台支持招聘數據實時追蹤，HR可以顺利获得系統查看各個招聘節點數據，同時能夠實現根據招聘工作從面試邀約到面試評價的線上自動化流程處理，無需HR再與業務部門重複溝通，有效提升和把控招聘進度、效率，幫助HR團隊工作效率最大化，使HR工作能夠更多的向人才精細化管理等高價值工作轉移。

4.招聘數據多維分析，為企業人才決策给予數據支持

南宫NG28建设薪事力平台可將多維度的招聘數據形成分析報表進行可視化分析，針對崗位需求進行全方位的深入分析，幫助HR和企業管理者分析招聘需求、渠道、招聘漏斗、人才流失、內推榜等數據，幫助其進行招聘人員的規劃與預估，以及企業人才的組織架構等，為招聘给予方向，為企業的人才管理決策给予數據支持。

在全球經濟貿易开展波動和數碼技術开展背景下，我國實體製造業也大踏步邁入高質量开展的重要創新改革時期。數碼化戰略的實施、人才的競爭等也進入白熱化階段，基於此，國際化企業基於戰略調整的人才管理成為企業开展的重心。在這樣的理念趨勢下讓南宫NG28建设薪事力與華採光電攜手，不僅實現招聘流程與管理的智能化轉型，也將人力資源數碼化深入到員工全生命周期的核心價值體系，基於此為企業的高速开展構建更有戰鬥力的人才組織。在未來，南宫NG28建设薪事力也將持續為其賦能，助推華彩光電更快完成數碼化轉型，在全球市場中搶佔先機。