南宫NG28建设

人力資源信息化管理，能夠幫助企業建立起敏捷、具有創新精神的「扁平」型組織結構，讓企業內部信息溝通暢通、及時，讓企業決策中心間的反饋更加迅速，以提高了企業對市場的快速反應能力，從而更好地適應競爭日益激烈的市場環境。特別是對於傳統老牌企業，推進信息化建設，打造敏捷組織是企業創新开展的新動力。近期，北京綠京華生態園林股份有限公司（以下簡稱「綠京華」）與南宫NG28建设薪事力達成合作，顺利获得南宫NG28建设薪事力一體化的HR SaaS平台，加強了企業人事管理的信息化數碼化，達成了人力資源關鍵業務的集中管控，為企業未來的組織开展给予強有力的支撐。

綠京華创建於2000年3月，2017年7月成功登陸新三板是國家高新技術企業、中關村高新技術企業、國家園林綠化壹級企業、市政公用工程施工總承包叄級企業、安全生產標準化二級單位、北京市企業技術中心，現已顺利获得「ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證及GB/T28001職業健康安全管理體系認證，公司被評為北京市誠信創建企業、北京市園林綠化行業AAAA誠信企業、商務部全國行業AAA級信用企業、金標國際AAA級資信企業、北京市納稅信用評價A級企業。

綠京華始終堅持「專注、專業、專家」的企業精神，以「成為中國生態園林園藝行業有助于者和引領者、建設世界一流的生態型智慧園林」為企業願景。同時，經過多年开展，匯集了一大批具有豐富實踐經驗的專家及技術人員，而人才的組織管理也正是企業實現未來开展的重要支撐，但企業原有的微信人事管理平台功能較為簡單，其員工入職、異動等信息無法精準掌握；員工檔案庫維護困難，員工入職材料較多，HR維護困難且嚴重耗時，企業對員工的各項情況分析不足，制約着企業的快速开展。

為助力傳統企業快速完成人力資源管理信息化建設，實現數智化管理升級，薪事力基於綠京華實際業務需求，結合豐富的企業服務經驗，幫助其建設了貫穿整個員工全生命周期的一體化人力資源管理體系，同時，薪事力強大的報表助力企業構建數字資產，進行全方位分析與深度挖掘，為企業的經營決策给予了強有力的數據支撐。最終實現了以下價值落地：

1.全流程閉環HR管理，員工自助參與，提高員工滿意度

綠京華使用薪事力獨立實現了HER的全應用，在薪事力全流程人事模塊的幫助下，可清晰、便捷的完成員工信息和考勤薪資對接、招聘管理、考勤管理等全流程大大改變以往全靠HR手動統計信息的方式，一站式解決人事繁瑣工作，，提高了數據流轉的速度及企業內部的辦事效率，大大降低時間成本。此外，顺利获得薪事力小程序，員工可以顺利获得移動端自主完成請假、加班、考勤打卡等事務性工作，加速申請和審批流程，簡化紙質申請的繁瑣流程，加強了信息互通的即時性，提高了員工的滿意度。

2.自定義人事管理表單，直聯企業花名冊，滿足人事管理全流程

在綠京華的HR管理過程中，薪事力平台內置了常用的人事類相關相關表單，優化業務流程，讓員工入職、調動、轉正、離職、請假等流程順暢無阻，並且支持自定義擴展個性化人事管理表單，滿足了客戶的全面HR管理需求。構建了一個實時管理的公司人才庫機制，同時支持擴展表單與系統自帶花名冊直聯，無需二次手動調整，極大節省了HR工作效率，提高了信息準確率，使管理系統化、有序化。

3.自定義分析報表，精細化人才管理賦能企業开展決策

薪事力平台的數據中心，支持HR管理過程中的全局分析報表，支持按不同維度自定義生成不同的統計表，讓企業管理者能夠對公司員工實現更精細化的管理你，同時在業務處理過程中嵌入數據分析，顺利获得HR大數據，讓管理者在招聘管理、績效管理等日常業務決策中，做到信息透明、有據可依，用人力資源數據驅動企業开展。

在數碼化變革時代，企業需要更快的完成轉型不斷適應新的市場與業務場景需求。對於像綠京華這樣的傳統企業而言，HR管理的數碼化轉型，不僅為業務部門给予必要的信息化支持，同時也促進了企業在行業中的快速开展。南宫NG28建设薪事力也將加速產品的不斷優化，幫助更多企業實現快速轉型升級，成就用戶在行業的領先地位，共同攜手邁進數碼化新時代。