南宫NG28建设

伴隨全球新一輪科技革命和產業變革加速演進，數碼化轉型成為重構企業核心競爭力和高質量开展的必然之路。日前，南宫NG28建设薪事力人力雲與能鏈集團正式達成合作，藉助南宫NG28建设薪事力人力雲一體化能力實現DHR管理，以數據連接為驅動助力能鏈集團更高效、精細化的人力運營，為更多大中型企業人力資源數碼化管理给予了可借鑑的標杆。

能鏈集團创建於2016年，现在是中國較具規模的數字能源基礎設施给予商，致力於用數碼化定義出行能源新基礎設施。集團顺利获得AI、大數據、AIoT和大中台等先進技術，打通了成品油上下游全產業鏈，實現了能源供需兩端的數碼化連接，有助于了能源產業各環節、各主體的全面數碼化互聯互通，在公司內的人力資源管理方面，也同樣重視數碼化全面升級轉型。

隨着業務快速开展帶來的組織調整、人員擴充，能鏈集團原來單一的考勤管理系統與其他人力資源數字管理系統各自孤立，存在系統相對封閉、數據無法沉澱、系統集成能力相對較弱等問題，顺利获得南宫NG28建设薪事力人力雲的部署升級，能鏈集團實現了統一考勤操作端口，考勤數據與其協同軟件一鍵集成，可以直接參與薪酬績效管理中，實現了一體化的DHR管理。

1. 全面掌控考勤管理

原有的員工打卡考勤系統與考勤統計核算系統割裂，HR統計考勤需要導出表格再做統計，不僅流程繁瑣還容易出錯，請假、加班、出差等多種情況，難以有效管理，考勤數據匯總難，造成HR的統計工作繁重。

顺利获得南宫NG28建设助力薪事力人力雲的考勤管理，能鏈集團的員工直接在移動客戶端即可打卡，不需要額外在其他考勤平台行打卡，同時實現數據自動聯動協同，實時統計出考勤結果，免去主管或HR進行統計維護，也免去了企業或業務部門保留那麼多紙質文檔的工作，真正實現了無紙化的高效辦公，並且考勤統計數據一目了然，避免統計出錯。

2. 簽到數據全量存儲，統一數據管理分析

之前，能鏈集團考勤系統數據僅可用來導出當月的考勤數據，難以將源數據進行有效沉澱匯聚，無法為後續企業人員管理、成本管理给予有效數據分析支持等。

顺利获得南宫NG28建设薪事力人力雲，能鏈集團可以實現簽到數據的快速處理，簽到照片本地存儲、一鍵備查，簽到數據永久保存，企業設計的員工的績效考核、獎金等核算時能夠有有效依據，在企業做運營分析時能夠獲取一手數據，多樣化滿足企業的管理需求。

3. 打通內部系統，完善管理流程

由於考勤系統無法與系統系統打通，考勤等需要採用傳統的表格方式進行統計，且需要為每位員顺利获得excel計算，先考勤、再計算績效、再計算獎金，最終完成薪酬整體計算，工作量大、需要消耗大量人力成本，還容易出錯，涉及到年末等考勤複雜的月份，算薪難度相應增加；並且無法為集團给予薪酬計算報表和成本報表，線下數據很難集中收集，無法按照統一標準進行匯總分析。

顺利获得南宫NG28建设薪事力人力雲，能鏈集團實現了統一操作端口，打卡、簽到、假期、請假等多種考勤數據自動連通協同平台各種流程單據，與協同平台一鍵集成，支持薪酬、績效等管理模塊對於考勤數據的直接調用和使用， 公司可根據實際情況將人事異動、考勤管理、假期管理等數據聯動計算，滿足複雜薪酬結構算薪，實現人力管理全業務流程的數據統一流轉，讓各環節工作更高效精準，實現閉環的精細化人力管理。

數碼化轉型浪潮來臨，企業需要以更敏捷的方式應對不確定的挑戰，創新變革成為新常態，人力資源部門的工作方式也在悄然變化，能否更快的進行人力組織的數碼化變革將是企業成功的關鍵。此次合作，南宫NG28建设薪事力人力雲協助能鏈集團大幅提升了HR管理與流程效率，提升了員工體驗，實現敏捷組織變革，支撐業務的高速开展。未來，薪事力的一體化、數碼化人力資源解決方案，也將不斷結合AI人工智能技術、BI大數據分析技術，賦能員工全生命周期的人力資源管理場景中，幫助更多企業全面提升人事管理效能，助力企業的DHR更快落地，加速數碼化人力資源的變革。