南宫NG28建设

人力資源是組織的重要戰略中獲取競爭優勢的首要資源，戰略性人力資源管理已成為組織戰略不可或缺的有機組成部分。人事管理是企業運營管理中的關鍵環節，藉助數碼化、信息化的手段實現人事管理的各項業務，組織依託人來實現戰略目標，同時依靠核心人力資源贏得競爭優勢已是大勢所趨。

建築企業人事管理普遍在以下六方面存在痛點：

招聘管理：招聘工作缺乏科學、規範的實施過程，欠缺能夠快速甄選人才的專業人員。

人才管理：缺少專業型人才晉升管理機制，缺少企業人才依據性分析（例如人員流失分析等）。

考勤管理：能否滿足多需求的考勤業務管理，例如出差、排班等管理。

薪酬管理：複雜薪酬核算問題，包含基本工資、個稅及社保公積金、績效獎金、期權期股等，績效考核方式應該如何結合薪酬進行核算。

人事檔案：如何實現人員證照結合項目招投標業務管理。

培訓開發：培訓計劃及培訓效果監管難。

南宫NG28建设建築人事管理解決方案

決策提速 賦能員工 工作提效

南宫NG28建设基於協同運營平台COP，打造建築行業人事管理解決方案，覆蓋招聘管理、人事檔案、人事流程、電子合同、考勤管理、績效管理、社保公積金、薪酬管理、成本管理、培訓開發等環節。有效實現企業管理層決策提速，HR專業管理賦能，激活員工個體潛能，提升整體工作效率。

南宫NG28建设建築行業人事管理業務邏輯

招聘管理

便捷職位發佈，支持多種面試方式

職位發佈管理

人事部門可自定義職位（包含基本信息、職位要求等），一鍵發佈至內部招聘網站及外部招聘網站（智聯、無憂、獵聘、拉鈎、Boss等），企業可自定義企業專屬招聘網站，並可生成二維碼及內推二維碼。

面試全過程管理

人事管理平台可自動解析簡歷，統一應聘者簡歷甄選。支持從應聘到篩選，再到面試安排，直至入職，實現在線化（PC端和移動端）數據管理，此外，還能支持現場面試、電話面試、視頻面試等多種面試方式，並支持郵件、短訊方式通知候選人面試時間及方式。

人事檔案管理

檔案數碼化，構建人員全生命周期檔案

人事管理平台可支持建立人員全生命周期檔案，顺利获得業務和流程將人員的基本信息、工作經歷、證照信息和培訓信息全面記錄。

人事流程管理

業務流程驅動，形成專業人才分佈數據統計

顺利获得業務流程為驅動、以人才專業及職稱為區分，顺利获得考核及評定規則利用業務定製能力召开和實現對造價師、工程師、項目經理的評審，將評審結果納入人員花名冊中，給後續晉升给予依據，為企業留住專業人才，避免人才的流失。並根據綜合評審後的結果反饋其欠缺業務能力，進而制訂對應培訓計劃及培訓課程。形成專業人才在企業升調的部分依據。專業人才分佈的數據統計供領導決策、調配。

電子合同

覆蓋合同簽約全過程

跟蹤合同簽約全過程，簽署方式可實現企業-員工雙方簽署、員工單方簽署、企業單方簽署，可根據企業合同簽約模板自定義，避免勞動用工風險。

考勤管理

精準靈活的數據分析，多形式的打卡機制

從打卡形式上，平台支持多形式的打卡機制，可根據固定班次、排班、自由工時考勤打卡，以及一天多班次打卡、地理位置範圍或WiFi打卡、人臉識別移動打卡。從數據層面，平台具有精準的數據分析與計算能力，可自動記錄每日考勤情況，將打卡記錄、加班記錄、請假記錄完整呈現，與薪酬中考勤相關算薪規則無縫連接；同時，平台還支持靈活的數據來源，支持企業微信、釘釘等其他系統匯總數據導入，並可以導入其他考勤系統的考勤打卡明細數據，在內部設置相應的考勤規則後，生成相應的考勤結果。

社保公積金

動態實時更新政策數據

多種參保方案：不同地區、不同類型員工都可對應一個參保方案，同時支持國家政策下所有險種。

統籌社保公積金大數據：可統一管理人員社保公積金檔案數據，方便維護基數及在繳信息。

匯繳明細一鍵搞定：支持按月一鍵生成，能將金額與明細完整展示，並實現與薪酬計算一鍵直連。

薪酬管理

員工基本薪資檔案式管理

合併計稅：支持一個工資發放區間發放多筆薪資，並自動合併計稅。

自動解析：跟稅務系統連接實現數據的自動對接；自動獲取附加專項抵扣表，完成薪資核算和工資單明細呈現。

多薪資套：支持多種薪資套設置，不同人員可根據不同類別、不同規則進行薪資核算。

算薪機械人：內置算薪機械人，自動計算繳納個稅詳情；支持正常薪資、年終獎、稿酬、勞務費用等多種個稅算法。

成本管理

精細管控 提質提效

平台支持自定義成本項，可展示與工資相關的所有公司成本數據。在成本詳情中，可詳細查看對應成本中心中的詳細信息，方便會計根據成本中心的不同進行不同的費用分攤，做憑證時，根據部門屬性劃分不同的管理費用/銷售費用等。

培訓開發

培訓工作流程化、電子化

平台具有智能化的育人能力，是面向企業的移動學習、培訓管理和培訓資源對接的雲平台。根據員工的崗位需求，在員工端搭建課程學習、互動社區、知識分享、活動任務等功能模塊，將繁瑣的培訓工作全部電子化，實現組織的全程管理，管理員工能力，儲備企業人才。

在管理端，根據企業需要，给予在線學習平台，助力企業培訓體系落地。平台可根據員工角色定向推送培訓課程，顺利获得線下培訓與線上記錄相結合的方式，完整保留企業培訓場景，助力員工能力提升。企業還可引入外部講師，實現內外講師的資質及培訓檔案管理。

建築行業人事管理應用價值：

企業管理層決策提速：全局掌控人力資源管理，HR效能一目了然，有力支撐高效決策。

HR專業管理賦能：提升HR工作效能，支持多維度數據分析，滿足個性化管理需求。

激活員工個體潛能：員工自助式操作體驗，協作更高效，提升員工滿意度。

工作效率提升：整體管理效率、招聘簡歷篩選效率、算薪效率均可得到提升。