南宫NG28建设

伴隨着ChatGPT的火爆問世，人們對AI的無限遐想進入新的高潮。比爾・蓋茨評價ChatGPT 稱，這種人工智能技術出現的重大歷史意義，不亞於互聯網和個人電腦的誕生。在短短兩個月的時間裏，由美國人工智能實驗室OpenAI發佈的聊天機械人便引起了全網轟動，無論是資本市場還是科技圈內，與之相關的討論層出不窮，而各行業相關從業者也在思考：AI的進化將為我們的工作帶來哪些新的變化？

其中，人力資源管理作為數碼化、智能化應用落地較早的領域，AI的變革开展能帶來哪些改變，這個問題也拋向了ChatGPT.

正如ChatGPT所回答，AI的升級开展對人力資源領域的降本增效將帶來顛覆性的提升。以智能化招聘為例，利用人工智能進行簡歷篩選，當下已經不是什麼新鮮事。根據調研组织的分析，幾乎所有財富500強公司（98% 以上）和越來越多的中小企業使用求職者跟蹤系統過濾簡歷，然後再將其提交給人力招聘經理。

南宫NG28建设薪事力人力雲「四化一平台」的差異化能力，其中重要的一項就是智能化。在人力資源數碼化變革中率先融合AI技術，應用於招聘管理、薪酬管理、人才盤點等多個模塊，特別是在智能化招聘模塊，從簡歷篩選、人崗匹配、知識圖譜等多個層面，都已經成為HR的得力助手。

「每秒鐘140份簡歷」 智能簡歷解析 效率超級翻倍、精準識別

用人需求量大是許多大型企業，如製造業等的常態，也是眾多企業在春招、「金三銀四」衝刺階段的強烈需求，無論是靠人力招聘外包、還是依託內部人力進行大規模的招聘，其成本都非常之高。南宫NG28建设薪事力人力雲顺利获得大樣本簡歷數據的沉澱、自然語言處理技術的不斷升級優化，現已實現支持13種格式簡歷批量上傳，每秒能夠解析簡歷最高可達140份，同時，對簡歷解析的準確度不斷提升，已實現200+解析字段，字段準確度高達95%，確保準確識別簡歷內容，高效的簡歷篩選速度與精準度，讓效率翻倍成為可能。

候選人自動評分 智能簡歷分析 全方位減少HR時間精力成本

依託南宫NG28建设薪事力人力雲在AI技術的不斷突破與深入應用，在招聘環節中，AI不僅能給幫助HR完成簡歷初篩，還可進行人崗匹配與簡歷的全面分析。這部分工作在此前，需要HR顺利获得人工核驗的方式，將候選人的過往經歷、技能點等與招聘需求進行比對，並且需要對其中存疑內容進行初步溝通或查詢才能夠得以確認，對候選人的判斷高則需要數小時，耗費大量的時間精力成本，而AI的應用讓一切變得不同。

在南宫NG28建设薪事力人力雲，是更加進化版的AI人崗匹配與智能簡歷分析。藉助更加龐大的簡歷數據庫不斷訓練優化模型，對候選人簡歷內容更快進行分析，能夠秒級計算出候選人的崗位匹配度，進行自動評分，HR可一目了然地分析候選人是否符合崗位需求。

同時，精確分析簡歷亮點和疑點，能夠對簡歷中存在的如學歷背景可能不符、工作年限造假等疑點精準標記，同時對於候選人在工作經驗、能力等方面的亮點也能夠準確展現，實現對候選人批量的識別，全面降低HR的招聘壓力。

千萬級數據分析 快速完成初級背調 降低用人風險

通常，對於候選人的學校信息、工作信息等內容，都需要顺利获得網絡查詢或者是在背調時才能完全落實清楚，而這時已經投入的時間成本過高，一旦存在真實情況與簡歷有所出入，用人風險增加，也會使得前期時間成本浪費，所以能夠在源頭對候選人给予的各項信息進行深入分析，是避免以上情況的重要手段。

南宫NG28建设薪事力人力雲基於2000萬+公司別名、產品名，10000+學校縮寫、別名、排名等海量數據，建立知識圖譜功能，HR在後台打開候選人信息，即可對其中的學校、公司、運營過的產品等內容進行詳細分析，讓HR能夠輕鬆核實每一位候選人履歷的真實性。

除此之外，薪事力人力雲的智能招聘AI應用還可以幫助HR進行數據分析，為優化招聘流程、制定招聘計劃等给予支撐，讓企業的人才選拔和任用更加理性、客觀，讓HR也能夠從繁瑣事物中抽離出來，投入到更高價值工作中，為企業的高效能運營帶來巨大的動力。