南宫NG28建设

數智化人力管理基於大數據、人工智能等新技術的應用，實現對員工的全方位管理和精準化決策，從而提高組織的效率和競爭力，幫助企業更快地適應市場變化和競爭挑戰，實現長期可持續开展，已成為眾多企業數碼化轉型的重點領域。據前程無憂《人力資源管理數碼化轉型調研報告》調研顯示，现在已有超過75.0%的企業踏上人力資源數碼化轉型徵程，但大多數企業集中在薪酬管理、招聘管理等單一模塊，還難以顺利获得數碼化人力管理重塑企業組織的競爭力，因此不同行業在人力管理數碼化轉型的過程中，需要考慮行業特徵，根據業務場景需求構建數碼化人力管理重點路徑，以人才組織的科學管理驅動業務开展。

在億歐近期發佈的《2022中國人力資源數碼化开展研究報告》發佈也指出，在不同行業，既有通用的人才管理需求，也有根據行業屬性進行定製化的需求，導致對不同模塊的關注各有側重。比如，勞動力密集型產業如傳統製造業規模大、標準化程度高，側重在批量藍領招聘、勞動力培訓方面召开數碼化;知識密集型產業如高新技術產業、互聯網信息技術產業，更加注重人才發掘培養、員工激勵和組織效能的提升等。因此，企業要根據自身情況選擇適合自己的產品和服務，南宫NG28建设薪事力人力雲作為一體化的數智人力管理平台，將為不同企業给予定製化的功能服務。

聚焦海量藍領管理  有助于製造業高效招聘與靈活排班

製造業是人力資源管理數碼化轉型的重點行業，作為人力資源密集型產業，企業的生產、銷售、研發、物流等業務部門都需要大量的人員參與其中，崗位類型繁多，這些都對企業人力管理提出了更高的要求，只有藉助數碼化技術手段才能提高生產效率、提升工作體驗。

海量藍領的招聘，需要藉助數碼化人力系統，自動化的實現實現人崗匹配，解決企業用工需求和用人需求之間的矛盾。在南宫NG28建设薪事力人力雲中，企業可以使用AI智能招聘，顺利获得大樣本簡歷數據、自然語言處理技術技術，對不同格式數據快速解析，可達140份/秒，幫助HR實現秒級篩選簡歷，選擇合適的人才進行招聘，節約HR大量時間，也保障了人才的供應。

此外，企業還可以藉助系統進行招聘管理，實現人員招聘的規範化、專業化和標準化。在南宫NG28建设薪事力人力雲平台，可以對招聘全流程進行管控，從設定招聘計劃、發佈職位信息、篩選簡歷、安排面試到最終錄用的全量數據均可在平台進行查看，全方位分析招聘過程，降低用人風險，滿足各部門用人需求。

對於製造業關注較多的考勤管理，南宫NG28建设薪事力人力雲平台近期也有重磅更新。結合製造業企業排班規則複雜、考勤數據統計難等現狀，南宫NG28建设薪事力人力雲將幫助HR設置更加靈活的排班、考勤規則，能夠實現班組排班、劃線排班、周期排班、移動排班，員工排班更加合理，提升人員的效能，也讓員工工作的滿意度不斷提升。

在考勤管理中，針對製造業靈活性的需求，南宫NG28建设薪事力人力雲可以設置不同的考勤組，以滿足不同班次人員打卡的需求。同時，員工的請假、調休等數據統一沉澱在平台，HR能夠精準的一鍵導出員工的考勤統計，並交由各部門各員工進行審核確認，直接實現算薪數據的引用。

助力醫護人員滿意度提升 提升醫療行業人員效能

數碼化建設是醫療行業近幾年开展的主要方向之一，醫療行業作為高素質人才的聚集地，亟需進行人力資源管理數碼化建設，依託數碼化技術，進行人力管理的高效、敏捷改革，讓HR從事務性工作中解脫出來，有更多的時間進行專業化、高價值工作，提升組織人力工作效率與工作能力，有效減少人力成本與時間成本，提高組織人力部門的效能。同時，醫療行業的醫療服務質量與員工的付出密不可分，提升醫院員工滿意度，可以最大限度地調動員工工作主動性、持续性與創造性，從而可以帶動醫療行業的競爭力增長。

因此，醫療行業需要注意員工的考勤排班管理、薪資福利管理等數碼化建設。

醫療服務行業有大量輪班和值班需求，人員排班難度大，耗時長不合理，員工滿意度差，合規風險高，南宫NG28建设薪事力人力雲除了多樣化的班次設定外，可以導出所需周期的排班統計報表，全面分析排班的合理性，以便及時進行調整，提高員工的滿意度。

在薪資統計方面，HR能夠一鍵生成工資表，自動引用考勤，社保等相關數據進行計算，擺脫事務性工作的困擾，能夠將更多精力放入到提升人員組織競爭力的工作中。

增強科技人才競爭力 支撐IT科技行業打造高端人才供應鏈

科技行業數碼化基因強大，在人力管理中，更需針對業務場景，加速自動化、智能化的應用，以匹配敏捷業務的开展，同時，在人員管理上，員工年輕化程度較高，需要以更加個性化的績效管理等，提升員工的滿意度。

在專業人才招聘上，HR的初步篩選與初級面試，往往涉及大量的專業知識，耗費雙方精力，並且需要的資源成本高。在南宫NG28建设薪事力人力雲平台，企業可以進行遠程在線面試，試題專業程度高，考核精細化，並且節約雙方時間，可以有系統進行判卷，準確度高，大幅節約了初試時間。

科技企業員工工資普遍較高，在績效管理上，傳統的KPI等考核模式單一，難以有助于大家都持续主動性提升，並且在工作中難以顺利获得所有量化數據進行考核，對員工的工作過程的把控也較低。南宫NG28建设薪事力人力雲可以顺利获得多樣化的考核指標設定，不同體系、不同條線的人員績效方案不一樣，一個企業多種指標類型搭配使用，不僅對完成的數碼化結果進行判定，同時基於定性指標，能對員工完成的過程進行一定的管理，提升員工工作態度、責任度、持续性等。

最後，針對不同行業的數碼化人力管理轉型，南宫NG28建设薪事力人力雲還可以给予定製化的人力管理諮詢服務。顺利获得與北大縱橫、華遠無憂共同發起「數智人力研究院」，聚合頂級專家管理方法形成人才盤點、人資數智化診斷等產品和工具，可以幫助企業進行人力管理數碼化成熟度評估，分析企業现在轉型的現狀、資源等，更好的制定轉型路徑，實現了「數智化諮詢+數碼化落地」的雙輪驅動，不斷幫助更多行業客戶加速數碼化人力管理的轉型之路。

《2023南宫NG28建设新一代協同運營平台全國巡展》火熱進行中，可點擊進入專題：

電腦端入口

移動端入口