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我們能「在家辦公」嗎？

先聲明，「在家辦公」指的就是「在家工作」——谷歌和FaceBook們讓員工至少要踐行到2021年初的那種，從家工作（WFH，Work from home），不是工作在家（WAH，Work at home）。

WFH：是指受僱於某用人單位但員工以自己的家為工作場所，必要時顺利获得網絡、手機等工具實現遠程協作。

WAH：自由職業者，即沒有受僱於用人單位的勞動者屬於WAH (work at home)。

WFH的本質其實不是H（home），而是Everywhere或者Anywhere，不拘任何地方。硬要拼出一個英文詞的話，應該

WFE或者WFA更好——

Work from Anywhere，不拘地點泛在工作。

我們真的能WFH或WFA

1. 在如今的信息化時代，人們的工作已經極大地向信息化遷移。人們的工作對象、工作介質、工作成果都呈現為信息（信息產品或服務）。通俗地講就是人們的工作就是在處理信息、產生信息和知識。這種工作不再依賴於工作物料、設備和場地的限制。

2. 原本由人力所作的操作和工種都已機械化、自動化，轉嫁給了機器、機械人和各種智能系統。諸如自動駕駛、自動投遞、各行各業的自動化智能系統，使得各種物理操作/體力勞作不再需要人親力親為。

3. 移動互聯時代的勞動/工作要素的「隔空傳送」。由於必須有人來做的工作，其對象、介質、成果可以「隔空傳送」，相對於移動人的自身，成本低廉到可以忽略不計。人們這種知識勞動的對象、介質和成果都可以極低成本地傳輸和交換至任何地方Anywhere，不管在哪裏都可以訪問和獲取。甚至都在「雲上」，可以共享而不用傳送。

4. 人與人之間的交互和交換大部分都可以隔空進行。拜移動互聯和感知傳感、語音視頻交互技術的進步所賜。不用見面，人與人之間的交互協作，都是能顺利获得網絡連接實現的。

5. 社會化的物流系統、電子商務、移動支付的進步，使人們無論運送什麼都不必親身前往， 關鍵是成本低廉且高效。實際上，這是社會化的專業分工的更高級形式。

綜上所述，

我們真的能WFH或WFA，而且它是簡約的、高效的！

企業該不該選擇「在家辦公」？

回答這個問題需要一個必須強調的前提：不能工作——沒條件工作和不願意工作——得「在家」要排除在外！有了這個前提，答案就簡單了：當然應該「在家辦公」或者更普遍地講「泛在辦公」，即Work Anywhere！

其實，「在家辦公」已經悄然展開，2020年中國的春節似乎成了一個起點，疫情防控倒逼工作方式躍遷，遠程辦公赫然展開。緊接着新冠病毒傳播席捲全球，於是就有了推特（Twitter）的永久forever在家辦公，隨後扎克伯格宣佈，未來5到10年，Facebook 50%的員工也將永久性在家辦公。因為遠程辦公好處多多，可大幅削減辦公成本，還可以在其他二三線城市甚至世界各地招募人才。美國版「逃離北上廣」上演的背後是在家辦公的常態化真實。

但是從抄作業的角度來看，我們也應當明白了——

在家辦公或泛在辦公WFH/WFA漸成主流，甚至為新「常態」。

如果這還不能讓我們做出「在家辦公」的抉擇的話，那麼，對不起，在中國，首都北京，新冠疫情的「回頭潮」已經洶湧而來，就算你不願意，也必須「執行」。

Facebook公司內部調查發現：

因為疫情防控，Facebook 95%的員工都在遠程辦公；

50%的人都覺得WFH效率和在辦公室一樣高；

對WFH感興趣的員工有45%表示可能會搬到其它城市工作；

不過還有約60%的員工要求兩者兼而有之，WFH和到公司辦公相結合。我沒說錯吧，WFA——

Work from Anywhere！