南宫NG28建设

高新科技產業的开展離不開技術創新人才的支撐，如何有效加強高科技企業的人力資源數碼化管理，成為促進企業高質量可持續开展的重要工作。近期，北京捷文科技股份有限公司（簡稱「捷文科技」）與南宫NG28建设薪事力達成合作，依託薪事力智能化HR SaaS平台，打通南宫NG28建设協同運營平台與人力系統，實現考勤績效數據的全面閉環管理、自動化完成全國30個省、直轄市員工的薪酬高效管理，從而助力企業提高人力資源數碼化管理水平，推進企業的精細化管理。

捷文科技是航天信息股份有限公司的控股子公司，隸屬航天信息金融支付產業本部。公司總部設在北京，擁有員工近1000餘人，專業研發團隊逾百人，在深圳設有產品研發中心，在上海、武漢、成都、杭州等地設有技術中心，在上海、廣州、福州、成都、長春、昆明、西安、長沙等地設有辦事處，在全國設有覆蓋31個省直轄市的售後服務、POS專業化服務網絡，能快捷高效地為客戶给予產品、技術本地化服務，得到了政府部門、行業媒體和客戶的一致首肯，相繼取得「國家高新技術企業」、「中關村高新技術企業」等榮譽。

在全球電子支付行業不斷开展、信息技術日新月異的趨勢下，捷文秉承「為客戶創造價值、為員工創造機會、為股東創造效益」的企業使命，圍繞「打造航天信息新的支柱型產業板塊」的總體目標，充分利用自身雄厚的技術實力、豐富的人才儲備和覆蓋全國的服務網絡，在廣大研發人員、技術人員、技術支持人員、管理人員的共同努力下，向着國內電子支付領軍企業穩步邁進。因此需建設更加高效敏捷的人才組織，以應對新的業務开展。但與此同時也面臨着新的挑戰：

1、其全公司1000+員工，分佈在全國多個城市，考勤數據統計難且可能存在不規範的問題。

2、稅改以後，薪稅計算更為複雜，人工計算愈加繁瑣難度增大，並且新政異常複雜，員工很難清晰分析個稅繳納情況，HR跟員工溝通解釋成本增加，工作量進一步加劇。

3、全國各地社保公積金政策不斷變化，不同地區員工社保方案不同，造成薪酬管理難度增加，耗時耗力還存在錯誤率高的情況。

南宫NG28建设薪事力一體化的HR SaaS平台，顺利获得協同系統與全流程的薪資管理實現了以下價值落地：

1.集成聯動，形成統一管理平台，確保薪酬管理的準確性與一致性。

薪事力將其系統與南宫NG28建设協同運營平台集成，預置集成邏輯，以協同平台為主數據自動同步基礎數據到薪事力的基礎數據，使得兩個系統之間的數據可以直接流轉，這大大簡化了對人力手動調整錄入的工作，可將失誤率降至最低成，保證薪酬管理的準確性以及唯一性。

2.內置薪酬核算公式，自動算薪高效精準

捷文科技內部針對不同部門、不同人員設置不同的考勤方案，並且個稅計算更為複雜，全國各地人員的薪酬核算各有差異，其薪酬計算龐雜，需要人力部門繁瑣的計算與核對。面對捷文科技的複雜薪酬計算，薪事力平台支持複雜薪酬計算公式完美匹配，高性能計算能力，輕鬆駕馭海量薪酬項，多種複雜條件公式完美支持，不僅極大的縮短了整個算薪周期，提高了算薪效率，還使算薪的準確率得以保障，助力薪酬管理的高效運行。

3.自動獲取438城市社保方案，一鍵導入精準便捷。

捷文科技在全國設有覆蓋30個省直轄市的服務網絡，員工遍佈全國，為滿足捷文科技的公積金繳納需求，薪事力平台與第三方社保代繳數據完美兼容，支持自動獲取438城市社保方案，並在此基礎上支持第三方社保代繳數據導入，直接參與薪酬計算。確保能夠與最新社保方案同步，大幅節約了人力查詢核算的時間，進一步實現薪酬管理的智能化。

公司的开展離不開數碼化賦能。南宫NG28建设薪事力與捷文科技的合作，以數碼化人力資源平台來進一步提升企業管理的效率，減少人力投入，加速了捷文科技更精細化、更專業化和更效益化的人才組織管理，促使其實現長遠的業務目標，成就企業在行業的領先地位。